東莞市人力資源和社會保障局有關負責人介紹,東莞以制造業為主,一直以來,都有企業存在季節性、臨時性的用工余缺現象。加之受疫情影響,今年企業用工余缺現象相對比較明顯。為幫助企業優化人力資源配置,今年2月18日,東莞人社部門根據市委市政府的統籌部署,創新“共享員工”互助調劑模式,在全省率先制定企業用工余缺調劑指引,引導企業通過用工互助、余缺調劑、非全日制兼職等靈活方式,來解決用工“冷熱”不均問題,幫助企業盡快實現復工達產,幫員工實現充分就業。
經過2個月的“試水期”,截至目前,已有近20個鎮街(園區)開展了“共享員工”合作。另外,廣東度才子等人力資源機構也積極參與進來,通過“錯峰用工平臺”累計為東莞兒童玩具企業解決“共享員工”8000余人。
但“共享員工”對于很多企業來說仍是一個相對比較陌生的概念,為了幫助企業盡快了解全、掌握透、應用好相關法律和政策,近期,東莞人社部門通過線上和線下開展了多場法律和政策宣講。同時,針對企業在實際操作過程中遇到的普遍性、共性問題,組建了“共享員工”法律顧問和就業服務專員兩個團隊,并公布咨詢電話,可為企業提供法律咨詢服務和就業對接指導,也可根據企業實際需要,上門為企業進行答疑解難,現場指導企業開展“共享員工”合作。
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